Kontakt
Denna artikel finns i högskolans nyhetsarkiv. Aktuella nyheter hittar du på nyhetssidan.
Aktiva medarbetare ska leda akademin framåt
Medarbetarna bör vara mer delaktiga i beslutsfattandet i framtidens organisationer. Det menar Stefan Tengblad, professor i företagsekonomi vid Institutionen för data- och affärsvetenskap. Han vill lyfta fram medarbetarnas roll i ledarskapet och tror på en samordning och större öppenhet mellan de anställda och cheferna.
Onsdagen den 16 april presenterade han under ett seminarium, kapitlet medledarskap, från en kommande lärobok om ledarskap. Inför intresserade deltagare berättade han om att modellen även kan fungera inom akademins värld.
- Här finns en tradition av självständiga och ansvarstagande medarbetare, men ofta saknas en bra samordning. Medledarskap kan därför vara ett bra alternativ som gör att medarbetarna blir delaktiga i besluten och att samarbetet stärks på arbetsplatsen, säger Stefan Tengblad.
Ledarskapet - ett samspel
Medledarskap innebär att chefen ska samordna och uppmuntra initiativtagande och skapa ett klimat där medarbetarna vill vara delaktiga i organisationen. Istället för att fastna i enbart administrativa uppgifter måste chefen ha en vardagsnära roll på arbetsplatsen.
- Det är samspelet och relationen mellan chefer och medarbetare som utgör själva ledarskapet, inte det som en ledare gör och tänker, säger han avslutningsvis.
Text: Therese Rosenblad