Kontakt
Denna artikel finns i högskolans nyhetsarkiv. Aktuella nyheter hittar du på nyhetssidan.
Ny avhandling: Organisationers mod och förmåga att se sig själva utifrån
Vad är det för krafter som verkar för och emot i en organisationsförändring och vad karaktäriserar dessa krafter?
Den frågan undersöker Gunnel Hessler i sin avhandling Identitet och förändring, som hon disputerar på den 24 oktober.
Hesslers resonemang kring dynamiken i förändringsprocessen är intressanta att beakta, särskilt med tanke på de organisationsförändringar som Högskolan i Borås genomgår just nu.
Gunnel Hessler, universitetslektor på institutionen Biblioteks- och informationsvetenskap/Bibliotekshögskolan vid Högskolan i Borås, inledde sin karriär som naturvetare, med en lic-avhandling inom fysikalisk kemi redan 1972. Av en slump hamnade hon dock inom biblioteks- och informationsvetenskapen och har blivit kvar där sedan dess.
Den naturvetenskapliga bakgrunden har hon fortfarande med sig i avhandlingen med det klargula omslaget; Identitet och förändring. En studie av ett universitetsbibliotek och dess självproduktion.
-Jag använder delvis systemteoretiska modeller förankrade i naturvetenskap för att förstå ett samhällsvetenskapligt problem vilket kan vara lite kinkigt, förklarar hon och berättar att hon hämtat mycket inspiration till valet av metod från "The self-organizing universe: scientific and human implications of the emerging paradigm of evolution" en bok, skriven av managementteoretikern Erich Jantsch.
Självproduktion
Gunnel Hesslers avhandling syftar till att utreda hur ett universitetsbibliotek, i detta fall Universitetsbiblioteket i Lund, uppfattat förändringsprocesser i organisationen och vad det är för krafter som låser processen. Ett ytterligare syfte är att se i vilken mån cybernetiska modeller kan bidra till förståelsen av en sådan process.
-Det är viktigt att "försöka se vad som sker i det som synes ske", säger Gunnel Hessler och sammanfattar sin avhandling som så att den handlar om organisationers mod och förmåga att försöka se sig själva utifrån
Förankring i verksamheten viktig
Hesslers undersökning visar bland annat att organisationen i förändringsprocessen gärna låser sig i invanda mönster och beteenden, vilket i avhandlingen tolkats i termer av autopoiesis, eller självproduktion.
Avhandlingen visar att det för att underlätta utveckling och förändring när organisationens identitet kan anses vara satt på spel är viktigt att initiativen tas med utgångspunkt i den operativa verksamheten, så att denna genom sin självproduktion blir en drivande kraft i processen och hela organisationens självproduktion.
-Det är oftast ledningen för en organisation som kommer med idéer om organisationsförändringar, utan att man tänker på att förankra det hos medarbetarna i verksamhetens kärna på ett sätt som underlättar en kreativ självproduktion.
Fotnot: För beställning av avhandlingen, kontakta Carina Waldén, tel 033-16 40 59.
Avhandlingens titel: Identitet och förändring. En studie av ett universitetsbibliotek och dess självproduktion
Avhandlingsförfattare: Gunnel Hessler, tel: 033-16 40 61, e-post: gunnel.hessler@hb.se
Fakultetsopponentens namn: Professor Johan Olaisen, Handelshögskolan ,Oslo
Tid och plats för disputation: Fredagen den 24 oktober 2003, kl. 10.00, sal C 203, Högskolan i Borås, Allégatan 1, Borås
Text: Jennifer Liljenvald Tydén